“Alumni+ 学友访谈系列”，“+”象征着学友与学院、学友与学友、学友与学生之间的结合与交融。它代表着盛开与分享，本系列通过深入采访顾问学院、深圳高级金融研究院学友，分享他们的成长故事、事迹聘请、职场发展中的珍视训戒，为学友与学弟学妹们带来启发和想考。期待您的关注，与咱们沿途凝听学友的故事，解锁多元的精彩！

东谈主物档案

黄洁珍

香港中语大学（深圳）顾问学院

2019届金融学硕士

招银海外金钱搞定有限公司（香港）

夏礼灿

香港中语大学（深圳）顾问学院

2023届金融学硕士

CFA深圳协会书记长

从事一级商场股权投资责任

朱泳轩

香港中语大学（深圳）顾问学院

2024届金融学硕士

从事东谈主力资源责任

在校经历：专科聘请与成长发蒙

SFI：当初聘请研究生专科的原因是什么？

黄洁珍：我攻读金融学理学硕士，目表明确指向金融行业，但愿通过专科学习夯实事迹基础。

夏礼灿：我聘请金融学理学（兼读制），看中课程中包含前沿的金融科技内容，但愿冲破传统金融表面框架。

朱泳轩：我修读的是金融理学（兼读制），我所任职的是金融行业，具有高度专科性、强监管性和快速迭代的特色，动作金融企业的东谈主力资源搞定者（HR），若仅具备通用东谈主力资源搞定常识，可能难以讲理业务部门的需求，聘请攻读金融学理学硕士课程，可以匡助我晋升与业务的契合度、增强专科语言权。

SFI：在校时代有哪些课程或导师让您印象久了？

黄洁珍：FIN6108 《现代中国金融问题与挑战》课程实战性极强，为后续的实习和责任奠定夯实基础；事迹发展中心的种种作事迷惑行为（如拍摄证件照、制作简历册、培训、讲座、模拟口试比赛、学友分享等）让我在校时代就能搏斗到丰富的业界资源，开荒了眼界，为之后的事迹聘请提供了地方引颈。

夏礼灿：金融科技专科商酌课程对我影响极大，与传统金融表面教育不同，它不仅拓宽了我的视线，并且在课程中也触及了对 AI 器用的了解。我谨慎对待每一门课，比如张博辉敦厚的《Fintech Theory and Practice》、Carol 敦厚《Spreadsheet and VBA Modelling in Finance》，每周齐和数据科学学院的同学用 Python 完成大功课。吴敦厚的《Fin 6105 Derivatives Markets》也对我的个东谈主交游启发良多。

朱泳轩：第一学期的胡中琛解说《Corporate Finance》从公司坐蓐规画与本钱运营两个头绪起程，让我更深入地了解金融动作有用器用，是何如匡助咱们作念好投资的价值判断。

事迹近况：深耕私募股权范畴

SFI：咫尺您在行业中担任什么岗亭？中枢责任内容与挑战是什么？

黄洁珍：我担任基金运营和投后搞定岗亭，中枢责任是基金产物运营的全人命周期搞定（包括产物诞生、份额刊行、估值核算、收益分派及驱逐计帐等），以及私募股权花式的投后追踪、关键绩效决策监测和投后报告出具。

夏礼灿：我咫尺全职责任在一家产业方担任投资总监，业余时期在 CFA 深圳协会担任书记长。

朱泳轩：我的主职责任是金融机构的HR，中枢的责任亦然围绕东谈主力资源六大模块开展的，聚焦东谈主力资源策略与金融业务深度绑定，既要应酬行业绝顶的合规压力与东谈主才竞争，又需通过创新搞定妙技（如敏捷绩效、文化交融）晋升组织遵守。其挑战是金融行业高速发展与东谈主力资源搞定传统模式之间的矛盾，需通过不竭学习（如金融常识、数据分析技能）和业务敏锐度晋升来破局。

SFI：何如看待您刻下行业的发展趋势？

朱泳轩：我认为改日金融HR的中枢价值在于通过精确东谈主才供给抵抗业务波动，通过合规文化靡烂系统性风险，通过创新激发激活组织活力。跟着AI新技能的普及，HR将慢慢从“历程奉行者”进化为“策略架构师”，在金融行业的变局中饰演关键脚色。

竹素创作：凝结行业灵巧的结晶

SFI：您与 CFA 协会成员共同撰写对于私募股权基金（PE）行业发展竹素的机会是什么？

黄洁珍：在CFA协会的公众号推文看到这个撰写竹素的志愿者花式，如故我非常感敬爱的事迹发展商酌的课题。我之前也报名参加了港中大（深圳）的学友导师花式，乐于向学弟学妹们分享咫尺的责任内容，事迹发展旅途等话题。意想我方有这方面的训戒，也但愿能从中后台岗亭从业者的角度提供一些视角。于是在报名通晓提交了苦求。

夏礼灿：CFA协会于2023年12月发布了公募基金行业的《事迹发展指南》，2024年6月CFA协会寄予我牵头筹备对于私募股权的事迹发展指南的撰写。2024年亦然私募股权基金发展比较艰难的时候；一些深圳的投资机构一又友也在盘问，是否能为行业发展作念些总结，尤其在任业发展上给各人一些启发。于是有了这本书的雏形。

朱泳轩：动作金融 HR，但愿从东谈主力资源视角解析私募股权岗亭的事迹要求，匡助从业者明确个东谈主事迹规画与发展旅途。

SFI：在创作过程中，您主要负责哪部天职容的撰写？

黄洁珍：主要负责第二章 “私募股权基金投资机构的运作模式” 中私募股权基金的事迹部分，以录取三章 “私募股权基金从业者的事迹发展” 中部分中后台岗亭的岗亭关键绩效决策。

夏礼灿：担任主编，负责大纲缱绻、内容组织、革命及出书，重心整合一线调研与多作家合作。

朱泳轩：负责编写的是第三章《私募股权基金从业者的事迹发展》商酌内容，在这一章里，咱们将私募股权基金岗亭分类为中枢岗亭、专科性复旧岗亭和一般性复旧岗亭的基础上，并在此基础上特别重心先容和沟通以各级投资司理为代表的中枢岗亭卓绝专科要求、资格布景和改日发展地方。

SFI：在创作过程中，有哪些经历或不雅点让您合计印象久了？

黄洁珍：在一次线下访谈中，嘉宾分享的对于创投契构改日东谈主才趋势的不雅点让我印象久了：“跟着行业需求变化，创投契构对新职工的期许不仅是教育布景，还需具备产业布景和实践训戒。行业对综合才调强的高端东谈主才需求繁荣，但对刚毕业学生的要求更严苛，机会也相对减少。”

夏礼灿：最真谛来自于调研过程自己。咱们的竹素有多名作家，学术、事迹布景有诸多不同，何如组织诸君志愿者的调研和内容输出瑕瑜常大的难题。最初从一初始我就给各人立下“但愿成稿出书，但愿成书参加藏书楼”的愿望，这对于各人齐是一份荣誉，是以写稿过程中的调研好多齐是自愿的；其次也进行了合理的单干来保证内容质地的输出，在初稿完成后又补充了十个专题内容、再次进行调研，丰富了内容的实用性。很讲理和各人共同完成这本书。

朱泳轩：私募股权从业者的中枢价值分解是 “产业细察 + 金融器用”，需成为 “懂技能的金融分析师” 或 “懂金融的产业操盘手”，在风险与收益均衡中成长。

（黄洁珍、夏礼灿与孙立清博士相易合影）

SFI：结合书中事迹发展商酌内容，您合计私募股权基金行业不同岗亭（如投资、投后搞定等），事迹成长旅途的各别和共性离别是什么？

夏礼灿：无论是投资、风控、投后，共性在于齐需要关注花式的生意本体，如书中的主题词不异，回首“价值”。出色的投资机构，大略让团队中不同岗亭的东谈主员对于花式的分解马上拉到吞并水平面上进行盘问，证实专科职能单干，养殖出投资、风控、投后等岗亭。投资岗亭要更擅长前瞻性的行业预判，风控慎重把捏收益和风险的均衡，投后要为花式的业务创造价值。

SFI：私募股权基金投后搞定合规是书中首要内容，施行操作中，合规难点常出咫尺哪些要领，您有哪些实用的应酬训戒？

夏礼灿：施行操作中，合规难点常出咫尺对赌要求奉行、耐性本钱、有限联合东谈主（LP）容错机制等要领。尽管中基协已将私募股权基金纳入监管，但合规规模仍不明晰，尤其对国资基金而言。书中对这些内容进行了专题沟通，改日可能通过行业实践慢慢明确合规规模。

SFI：书中驻足事迹发展总结行业价值与挑战，对于想参加私募股权基金行业的学友，您合计最中枢的‘价值分解’和‘挑战准备’离别是什么？

夏礼灿：比拟其他金钱类别，私募股权基金的收益仅开首于投资深度。因此，我认为从业东谈主员的中枢分解是敬畏产业发展规则，并在分解积存上宽裕劳作。“挑战准备”在于：当行业或机构偏离价值投资时，需对自身价值判断有信心，对价值体现保持耐性 —— 这对个东谈主投资要领论和事迹生计齐是雄伟涵养，年青时尤其不易作念到。

朱泳轩：我认为私募股权基金行业的从业者是以“产业细察+金融器用”为中枢价值分解，通过专科才调、资源收集与事迹韧性应酬行业挑战。“天选PE打工东谈主”通常是“懂技能的金融分析师”或“懂金融的产业操盘手”，在动态均衡风险与收益中末端个东谈主与基金的共同成长。

SFI：竹素出书后取得了哪些行业响应？

夏礼灿：竹素出书后获利积极响应。因多数取材于一线实践及以事迹发展为中枢（致使包含薪酬区间），读者认为内容实用、全面，“最平和的行业问题在书中齐有径直的回话”，“像是一线从业东谈主员写出来的真确总结”，“读完对私募股权基金的悉数要领齐比较了解了”，“可以照着书本的规画好好打怪升级”。

朱泳轩：书里的商酌内容除了先容好多巨擘机构调研的数据效果，还有好多典型PE首要岗亭的事迹训戒，为正处于该行业事迹生计发展关键期的从业东谈主士提供专科、巨擘的行业事迹迷惑，匡助他们了解行业动态，给与职场训戒，更好地明确个东谈主事迹规画与发展旅途，十分推选阅读。

（竹素作家部分代表合影）

（黄洁珍署名相片）

训戒与提出：给后辈的事迹发展启示

SFI：追思修业与事迹经历，您认为促成个东谈主成长的关键身分有哪些？

黄洁珍：同路东谈主至关首要，学校的同学和责任中的伙伴齐是个东谈主成长的首要复旧；每一次机会齐要勤恳争取，不消等准备充分再初始，先行径，再慢慢完善。

SFI：若有学友想投身私募股权基金行业，您会提出他们从哪些具体地方积存训戒、晋升竞争力？

黄洁珍：从事商酌实习，从前中后不同角度体验行业是可以的聘请。每一次实习齐要谨慎拜托，不仅作念好本岗亭责任，还要不雅察不同部门、岗亭的责任内容与发展旅途，为事迹规画积存训戒。

夏礼灿：提出模拟企业家创业过程，找到感敬爱的范畴，在正常责任与生活中加深产业分解，致使积存产物层面的敬爱；同期熟悉掌捏金融、管帐、法律等常识，这些在大额交游和并购中能提供不雅察企业的视角。

SFI：对后辈有哪些提出？

朱泳轩：动作照旧从业超9年的金融HR, 我合计这个岗亭的成长可笼统为这么一个公式：成长 = 业务常识深度 × 东谈主力资源专科才调 × 政策合规尖锐度 + 数据技能利用劲 + 业务伙伴想维 + 不竭学习自驱力 + 资源整合收集。金融HR成长像种树——根（业务）扎深，枝（身手）养壮，叶（数据）接阳光，肥（学习）施够，根脉（资源）连紧，合规（底线）守住。缺哪样齐长不高，但全作念到，从“事务型”变“策略型”，的确是值得奋发勤恳的挑战。

采编 | 黄想羽 陈苑彤

剪辑 | 黄想羽 陈苑彤

深圳高级金融研究院学友事务办公室出品

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