赴任未久的好意思国东说念主事经管局局长斯科特·库珀（Scott Kupor）正马上鼓动对子邦公事员体系的蜕变。这位安德森·霍洛维茨基金（Andreessen Horowitz）前常务结伴东说念主选拔了与特朗普政府“效率部门”埃隆·马斯克本领不同的旅途。

　　尽管他招供马斯克本质的“延长下野经营”（约15.4万名联邦雇员接纳自发买断）的收效，但库珀觉得，像解聘试用期职工这么的短期裁人无助于贬责绩效低下的深层问题。

　　他的主张是修复更精良的绩效薪酬挂钩机制，并简化淘汰低效职工的历程，不外他承认这可能遭受工会和国会民主党东说念主的历害遏抑。

　　上任仅五周，库珀已本质多项变革：允许联邦雇员在职责处所宣传宗教信仰，条款删除东说念主事档案中的新冠疫苗接种纪录，废止马斯克本领制定的每周“五项后果”陈述轨制。

　　他正在考虑增设自发下野窗口以精简编制，并将从私营部门眩惑高端东说念主才视为更大挑战——像Meta平台（META）为顶级AI民众提供的薪酬决策远超政府规范。库珀刻毒放宽学历条款、提供学生贷款减免、修复公私部门东说念主才交流经营等决策来收缩差距。

　　库珀还在经营更具经营的决策：允许待业金资产通过主权钞票基金进行投资，这种政策可匡助得到忘形国国债更高的收益。

　　他指出该经营需与白宫、国会及财政部等机构配合，现在尚未郑重提交政府。通过马克·安德森、本·霍洛维茨和商务部长霍华德·卢特尼克的引荐插足政界的库珀暗示，其团队与行政部门保捏逐日疏导。

　　天然任期尚短，但其蜕变决策显现出对结构性调节、恒久遵守种植和创新东说念主才引进机制的柔和，或将重塑联邦政府的东说念主才竞争模式。

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株连剪辑：张俊 SF065